《高效能人士的七個習慣》（The Seven Habits of Highly Effective People）在全球七十個國家發(fā)行共超過一億冊。2002年，《福布斯》將該書評為有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一。2003年4月份，其俄文版在莫斯科上市，時任總統(tǒng)普京對媒體發(fā)表感慨說：“俄羅斯應(yīng)該出現(xiàn)這樣偉大的思想家”，普京還建議俄羅斯公民閱讀這本書。

最后說一下具體內(nèi)容：

下圖中是書中最后總結(jié)出的七個習慣的模型，具體是說個人成功是公眾成功的基礎(chǔ)，獨立是互賴的基礎(chǔ)。個人成功需要養(yǎng)成積極主動、以終為始、要事第一的習慣；公眾成功需要養(yǎng)成雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效的習慣。最后，這些習慣并不是一成不變的，需要不斷更新。

習慣一：積極主動 （BE PROACTIVE）：采取主動，為自己過去、現(xiàn)在以及未來的行為負責 ，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。

習慣二：以終為始（BEGIN WITH THE END IN MIND）： 所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造——先是在腦海里醞釀，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。領(lǐng)導工作的核心，就是在共有的使命、愿景和價值觀之后，創(chuàng)造出一個文化。

習慣三：要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）：實質(zhì)的創(chuàng)造，是夢想的組織與實踐。

習慣四：雙贏思維（THINK WIN/WIN）: 是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐富的機會、財富及資源，而非敵對式競爭。

習慣五：知彼解己（SEEK FIRST TOUNDERSTAND ，THEN TORE UNDERSTOOD）：當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此的關(guān)系。

習慣六：統(tǒng)合綜效（SYNERGIZE）：非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三種遠勝過于個人之見的辦法。1+1大于2。

習慣七：不斷更新（SHARPEN THE SAW ） ：如何在身體、精神、智力，社會或情感四個基本生活層面不斷更新自己。

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